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vi設(shè)計上海創(chuàng)作理念：
建筑師和室內(nèi)設(shè)計師應(yīng)該創(chuàng)造工作場所，促使人們有健康的行為，saysDr MichaelO'Neill，一位研究辦公室設(shè)計和員工表現(xiàn)之間關(guān)系的專家，領(lǐng)導了Haworth的全球工作場所研究部門。作者MichaelO'Neill博士和RexMiller聲稱工作場所設(shè)計應(yīng)該鼓勵健康的behavioursO 'Neill參加了他的合著者RexMiller的演講。一位未來學家、作家和顧問。在由Dezeen的美國編輯Dan Howarth主持的一次談話中，這對夫婦解釋了他們在《健康的工作場所》一書中介紹的研究結(jié)果。這本書建立在行為經(jīng)濟學家Richard Taylor以前的工作基礎(chǔ)上，理查德·泰勒說，政策和計劃可以促使人們做出有利于自己的決定。這對夫婦的研究發(fā)表在一本名為《健康的工作場所》的新書中工作場所推進器“推進器的概念非常簡單，”奧尼爾解釋說。輕推讓你很容易做出符合你最大利益的選擇。就是要讓正確的選擇變得容易。”米勒認為，工作場所設(shè)計應(yīng)該消除健康決策的障礙，同時使不健康決策變得更加困難。”他說：“80%的時間我們都處于最低阻力——默認模式。”所以健康的選擇是默認的選擇。”這本書展示了辦公室設(shè)計如何“推動”員工制作健康的decisionsThe雙人餐具，并舉例說明了可以采用的潛在設(shè)計方法，包括將水冷卻器放置在遠離人們辦公桌的地方，以鼓勵人們進行更多的體育活動，減少辦公室廚房中的餐盤尺寸以促進部分控制，以及創(chuàng)建員工可以在屏幕上休息的無數(shù)字區(qū)域。公司不應(yīng)該把重點放在工作場所的健康計劃上，而應(yīng)該首先建立一個能夠最大限度地減少壓力和防止健康問題產(chǎn)生的空間。”他說：“健康和幸福真的有很大的區(qū)別。健康計劃確實在試圖解決現(xiàn)存的健康問題——在他們試圖解決這個問題的時候，事情已經(jīng)被打破了。”奧尼爾和米勒認為，健康的工作場所文化將給公司帶來競爭優(yōu)勢
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vi設(shè)計上海價值：
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