蘋果手機(jī)logo_天津logo設(shè)計(jì)公司分享蘋果手機(jī)logo創(chuàng)作理念
通過獨(dú)特的設(shè)計(jì)形式，良好的蘋果手機(jī)logo可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機(jī)會(huì)，讓消費(fèi)者口口相傳。一個(gè)成功的蘋果手機(jī)logo不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義，而且能夠成為企業(yè)的無形資產(chǎn)。
注：本文“蘋果手機(jī)logo”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
蘋果手機(jī)logo創(chuàng)作理念：
他告訴迪澤恩說，如果有家庭的人要在建筑業(yè)事業(yè)上取得進(jìn)展，產(chǎn)假和更靈活的工作時(shí)間是必不可少的。”女性在這一職業(yè)中最大的不平等問題是沒有聯(lián)邦政府規(guī)定的兒童保育，這應(yīng)該是一個(gè)聯(lián)邦問題。她接著說：“如果你能為有家庭的人創(chuàng)造一個(gè)空間，你就能繼續(xù)從事像建筑一樣的職業(yè)。”所以這就是產(chǎn)假，產(chǎn)假的報(bào)酬（男人和女人），這也是一個(gè)普遍的理解，如果有問題與你的家庭，你可以離開回家照顧它。這給了人們一種安慰的感覺。”在一次新聞發(fā)布會(huì)上，Tsien向Dezeen介紹了她的公司對胡德博物館的ArtMaternity假期和薪酬的重大改革，這是那些在美國工作的人特別關(guān)注的一個(gè)問題，這只要求公司在根據(jù)《家庭和醫(yī)療假法案》（FMLA）生育孩子后提供長達(dá)十二周的無薪假期。使他們有權(quán)享受前六個(gè)星期的休假，工資為每周平均收入的90%。之后的33年里，女性建筑師不得不在工作和familyTsien之間做出選擇，familyTsien是她在紐約與丈夫托德·威廉斯共同經(jīng)營的公司。去年一項(xiàng)對全球100家最大建筑公司的Dezeen調(diào)查顯示，高層“相當(dāng)令人震驚的”缺乏性別多樣性。我們女人為什么要離開這個(gè)行業(yè)？“不知何故，我們面臨著一個(gè)家庭或我們的職業(yè)的問題，這不應(yīng)該是一個(gè)問題，”在為她的公司對胡德博物館的重大改革而舉行的一次新聞發(fā)布會(huì)上對迪贊說。建筑師伊麗莎白·迪勒在接受德澤采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，雖然建筑學(xué)校的人數(shù)通常在男女之間平均分配，但女性的高輟學(xué)率導(dǎo)致男性建筑師的專業(yè)水平要高得多
注：本文“蘋果手機(jī)logo”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
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